自2015年起， 公司一直貫徹積分制管理思想，從未間斷從未放棄，希望在座的各位優(yōu)秀家人也一樣堅(jiān)定地相信積分給我們帶來(lái)的變化。積分的目的是為了充分體現(xiàn)員工為企業(yè)所作出的貢獻(xiàn)度，全方位調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)掘員工潛能，變 “讓我干”為“我要干”。

聚乙烯蠟（賽諾）

　　領(lǐng)導(dǎo)希望公司能把這份福利給到優(yōu)秀的員工，只要簡(jiǎn)單、聽(tīng)話、照著做，跟上公司步伐，您的工作和生活終將會(huì)越來(lái)越美好！那些工作結(jié)果出色，且勇于承擔(dān)責(zé)任，心系賽諾為賽諾操心的家人也一定是積分最高的 賽諾功臣。因?yàn)槊恳粡埅?jiǎng)票都代表著你的付出和正能量。 

　　俗話說(shuō)：火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶，但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椋夯疖?chē)跑的快，全部動(dòng)起來(lái)。積分制對(duì)員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、職務(wù)、技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)、綜合表現(xiàn)等，都用積分進(jìn)行量化考核，每月定期公示排名，員工積分越高，說(shuō)明他對(duì)公司的貢獻(xiàn)越大，在公司的地位也就越高，自我成就感也就越強(qiáng)。特別是積分終身累計(jì)，不清零、不作廢、永遠(yuǎn)有效，隨著積分的增加，員工的自我實(shí)現(xiàn)感就越強(qiáng)。所以積分就在我們每天的工作中，在每個(gè)人的身邊，多注意發(fā)掘，多注重積累。